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FIVE MAJOR JOB LEVELS
五大职层
01
首席层
赋于“战略远见卓识”
02
专家层
善于“挖掘核心价值”
03
骨干层
精于“发挥个人专长”
04
精英层
勇于“独立承担挑战”
05
专员层
忠于“全面执行指令”
多通道职业发展路径
集团致力于全面打造人才梯队 ，建设高绩效人才供应链 ，为员工提供多通道职业发展路径 ，在充分尊重员工发展意愿的基础上 ，让员工最大程度地发挥自身优势 ，与公司共同快速发展。
集团通过不同职位序列管理，划分五大能力职层 ，进行精细化职级定位 ，并设定各职级的任职资格标准 ，为员工成长提供明确的提升方向 。公司定期组织任职资格认证，记录员工动态发展变化，及时为优秀员工提供正向激励与认可 。
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研发技术
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